邯郸招聘教师283名还有河北机关事业单位最新招聘!

2022年8月28日 by 没有评论

根据《事业单位人事管理条例》、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》(邯人社〔2011〕31号)文件精神要求,结合我县2018年教师岗位空缺情况和实际工作需要,经县委县政府研究决定,面向社会公开招聘教师283名。为确保此项工作顺利进行,特制定本实施方案。

事业单位公开招聘坚持德才兼备,民主、公开、竞争、择优,实行公开招聘,在考试、考察的基础上择优聘用。

招聘按照发布公告、报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、选校、聘用等步骤进行。

2018年共招聘小学教师283名。其中:语文60名,数学49名,英语60名,品德与社会29名(其中包括“服务基层四项目人员”1名),科学29名,音乐13名,体育15名,美术14名,信息技术14名(其中包括“服务基层四项目人员”1名)。

3、政治坚定、拥护中国的领导,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德,遵守宪法和法律;

4、年龄在18周岁及以上,35周岁及以下(凡涉及到年龄等需要确定时间的,计算日期截止到报名第一天),本次招聘不限户籍;

(1)具有全日制普通高校大学专科及以上学历的毕业生,并具有小学及以上教师资格证书。教师资格证书任教学科与招聘岗位学科要一致,任教学科为小学教育的教师资格证书可报任何学科。

(2)部分岗位要求报考者为“服务基层四项目人员”。“服务基层四项目人员”是指:2018年度当年服务期满的“选聘高校毕业生到村任职工作(含2015年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官)”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员,即:四项目人员为2015年度招聘的服务期3年的、2016年度招聘的服务期2年的、2017年度招聘的服务期1年的人员。“服务基层四项目人员”名单以省级主管部门提供的名单为准。“服务基层四项目人员”应具有全日制普通高校大学专科及以上学历的毕业生,并具有小学及以上教师资格证书。教师资格证书任教学科与招聘岗位学科要一致,任教学科为小学教育的教师资格证书可报任何学科。

按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条规定,事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

1、报名方式:实行现场报名,报考人员应本人到报名现场报名,否则不予受理;每名报考人员只能报考一个岗位。

2、报名时间:2018年8月10日至14日上午8:30至12:00,下午2:30—5:30(现场报名时间5天,且不少于2个工作日)。

3、报名地点:磁县职教中心。报名结束后,请关注“磁县人民政府”网站发布的领取准考证的通知。

(9)报考人员应如实提交有关证件和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负;弄虚作假的,一经查实立即取消考试资格或聘用资格;

5、资格审查:依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,资格初审结果现场确认。报名人员须填写《报考资格审查表》一式两份。通过资格初审的考生交纳报名考务费100元。资格审查将贯穿招聘过程始终,在任何环节发现考生不符合招聘条件,一经查实取消其招聘资格,问题严重的追究责任。《报名资格审查表》可在“磁县人民政府”网站下载,提前填写。

6、报考同一岗位要形成竞争,各岗位应聘报名人数与招聘人数之比应不低于3:1。达不到这一比例的,该岗位招聘人数按比例进行核减直至取消招聘计划,并在“磁县人民政府”网站进行公布。

1、笔试内容:笔试采取闭卷方式进行,考试时间120分钟,满分为100分,笔试成绩占总成绩的40%。其中,公共基础知识占50分(时间60分钟),专业知识占50分(时间60分钟)。笔试内容为公共基础知识和专业知识,公共基础知识为教育法律法规、教师职业道德修养基本要求、教育学、心理学、新课程理念;笔试中的专业知识为所报学科的相关知识。

2、笔试地点在本县县城。笔试具体地点及考试时间和要求详见《笔试准考证》。领取笔试准考证的时间、地点请关注“磁县人民政府”网站通知。应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和有效期内二代身份证,缺少证件的考生不得参加考试。

4、各岗位依据笔试成绩,按照从高分到低分的顺序,按进入资格复审人数与招聘人数不高于2:1的比例确定进入资格复审的人选,比例内末位出现并列的一同进入资格复审。笔试结束后,请关注“磁县人民政府”网站,笔试成绩和参加资格复审人员名单在“磁县人民政府”网站上公布。

面试前进入资格复审的人选须出具的证件和材料是:按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的二代身份证、毕业证及学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表、报到证、就业协议书(应届毕业生提供《就业协议书》)、教师资格证及中国教师资格网下载打印的证书验证、笔试准考证等相关证件材料原件和复印件;已就业人员还需提供单位同意报考函(证明)。在报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生,取消其应聘资格,对严重弄虚作假行为要追究责任。面试前,因资格复审不合格出现的比例内空缺,在报考同一岗位笔试合格分数线以上的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试环节。

面试采取讲课的方式,聘请异地评委,评委主要由教育专家、学科带头人、高校教师、高中学校教学副校长、教务主任、任课教师等组成。每组评委7人组成,面试满分为100分,面试成绩占总成绩的60%。面试人员按抽签顺序进行面试,每人面试时间8分钟,由评委现场打分,打分采取体操打分法打分,并对7位评委的打分值去掉一个最高分,去掉一个最低分,其它分数的平均分即为面试人员的得分。

面试实行封闭管理。考生7:30到相应候试室报到,抽取面试顺序号,7:50将面试讲课题目脚本交给备课室工作人员,8:00考生按顺序号进入备课室(每8分钟进一名考生),领取讲课题目、领取教材,开始备课;9:00开始面试。同一岗位考生讲课内容相同,每名考生备课时间60分钟。

考生抽签决定面试顺序,面试时只许报抽签顺序号,不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。面试人数超过30人的岗位,根据该岗位笔试成绩由高到低的顺序,采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。30人及以下的岗位按岗位设置考场,各考场均按抽签顺序进行面试。

面试时间和地点,请关注“磁县人民政府”网站发布的领取面试准考证通知,面试时间、地点详见准考证。

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。按照各岗位考生总成绩从高分到低分的顺序,按进入体检人数和各岗位招聘人数之比为1:1的比例确定进入体检人员。当报考同一学科的考生比例内末位总成绩出现并列时,按以下顺序确定进入体检人员:烈士子女或配偶;笔试成绩高的考生;学历高的考生。如学历也相同,由公开招聘领导小组研究确定。面试成绩、考生总成绩和进入体检人员名单在“磁县人民政府”网站上公布。

体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检不合格的,将取消招聘资格。

对于体检合格人员,要进行考察。考察内容主要包括个人档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其报考资格条件进行复查。考察不合格的,取消招聘资格。

体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人员,在“磁县人民政府”网站公示7个工作日。

对于面试中采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的拟聘用人员,采用以下方式确定选择学校顺序:同岗位各小组先由总成绩第一名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校,再由各小组总成绩第二名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校,依此类推。同名次者笔试成绩并列的,按照以下顺序确定选校先后顺序:烈士子女或配偶,服务基层四项目人员,学历(学位)较高者。

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由招聘单位及其主管部门提出聘用意见,经县人社局审核并报县政府批准后,由用人单位按有关规定与聘用人员签订聘用合同,办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用。

(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、选择学校、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。

(二)进入面试环节后,出现考生不合格或考生自愿放弃等各种原因造成的岗位空缺,一律不再递补;

(三)本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)请考生报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响招聘。

成立磁县教师公开招聘工作领导小组,具体负责组织实施招聘工作。通过考试公开招聘教师,是贯彻落实国家政策、加强教师队伍建设的一项重要工作,政策性强、涉及面广、社会影响大。相关部门要认真执行国家的有关政策规定,加强协调,密切配合,严格条件,严格标准,严格程序,确保公开招聘工作的顺利进行。监察部门全程参与,加强监督。聘用单位负责人员和参加招聘的工作人员,应严格执行回避制度。要认真按照本方案的规定组织实施,工作人员遇到问题要及时报告,不得随意扩大报考范围,擅自改变考试聘用程序、条件和标准。对违犯工作纪律的工作人员,按照相关规定给予严肃处理。要切实增加工作透明度,坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试和聘用结果公开,主动接受社会各界的监督。

为更好地实施人才强市战略,推进邢台经济社会创新驱动和跨越发展。邢台市委、邢台市人民政府决定2018年面向全国为市、县属事业单位和国有企业选聘一批博硕人才。现将有关事项公告如下:

博士选聘对象为国内普通类高校、海外归国全日制应往届博士研究生。硕士选聘对象为国内“双一流”院校(学科)全日制应往届硕士研究生(本科阶段要求全日制本科,不含专接本),国外(境外)世界排名前300名高校全日制应往届硕士研究生(留学申请时须获得学校颁发的全额或半额奖学金,不含研究生就读期间获得的奖、助学金。院校名单见附件1)。博硕人才引进后服务期限不低于5年。

1.全日制博士研究生需在2018年12月31日前取得学历学位,全日制硕士研究生需在2018年8月31日前取得学历学位。

2.市直一般事业单位引进博硕人才,博士研究生年龄不超过40周岁(1978年1月1日以后出生);硕士研究生年龄不超过30周岁。

市属院校、医院引进博硕人才,博士研究生到院校工作的年龄不超过40周岁,医院不超过45周岁;到院校、医院工作的“一流大学”建设A类院校和海外归国硕士研究生年龄不超过35周岁;到院校、医院工作的“一流大学”建设B类院校的“一流学科”和其他院校的“一流学科”的硕士研究生年龄不超过32周岁。

(一)政治待遇。引进到事业单位的解决事业编制。引进后首次职称聘用不受单位岗位总量限制。有就业经历的博硕人才,考察试用期满考核合格的,根据单位情况,经市委人才工作领导小组办公室审核同意,可比照引进前职务情况安排相应职务。

对一般事业单位引进首次就业的博士,一年考察试用期满考核合格的,任正科级职务或享受相应待遇,综合评价优秀且管理能力突出的,可挂任市直单位或县市区职务;工作满3年,表现突出的,可提拔担任副处级职务(如涉及破格提拔,需报上级组织部门批准)。对一般事业单位引进首次就业的硕士,一年考察试用期满考核合格的,任命为副科级职务或享受相应待遇,适合从事党政管理工作的可安排挂任乡镇副职;工作满4年后,综合评价优秀且管理能力突出的,可提拔担任正科级职务或享受相应待遇。

(二)经济待遇。对在邢购买首套自住商品住房的博士,由市财政给予10万元购房补贴(分5年发放)。未购买住房且未入住人才公寓的,发放房租补贴,补贴标准博士1500元/月,硕士1200元/月,发放期不超过5年。市属院校、医院、国有企业在市级提供优惠政策的基础上可另加待遇。

(三)其他优惠待遇。引进的博硕人才一律纳入“燕赵英才卡(B卡)”服务范围。

按照事业单位选聘有关规定和《邢台市“百名博硕引进计划”实施方案(试行)》(邢字〔2018〕8号)有关精神,按照报名、资格审查、考核、考察、体检、公告、聘用等程序进行。

(一)报名。网上报名和现场报名均可,报名时间截止2018年12月31日。启动考核面试程序和已经确定人选的岗位,将不再接受报名(博士报考高校、医院时,需提前与用人单位联系岗位空缺情况)。

网上报名。登录“邢台市人力资源和社会保障局”网站,下载并填写《邢台市“百名博硕引进计划”报名表》《报名人员基本情况汇总表》,每名报名人员限报一个岗位。报名材料包括《报名表》《汇总表》及身份证、学生证、学历学位证书(硕士研究生须提供本科阶段学历学位证书)、执(职)业资格证、专业技术资格证等岗位所要求条件的证明材料,未毕业的应届毕业生提供所在院校就业指导部门出具的相应证明材料;海外归国博硕人才,须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、取得奖学金的证明材料。报名与现场选聘、体检时使用的有效身份证件必须一致。《报名表》《汇总表》及各项证明材料扫描件以压缩包的形式发送邮箱:。压缩包名称按“姓名+毕业学校+学历”命名,如“王某+北京大学+博士研究生”。

现场报名。持《报名表》、身份证等报名材料的原件及复印件2份,到用人单位人事部门报名。

(三)考核择优。由市“百名博硕引进计划”领导小组办公室、用人单位及主管部门组织实施。

(四)考察、体检。对人选现实表现进行综合考察了解,并参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检。

(五)公告、聘用。市直行业主管部门根据考核、体检、考察结果提出拟聘人员名单,报经市“百名博硕引进计划”领导小组审定后,在“邢台市人力资源和社会保障局”网站公告。无影响聘用情况的,按规定办理聘用手续,落实相关待遇。

被聘人员在规定时间内配合办理有关手续并报到。对无正当理由逾期不报到者,取消聘用资格。未毕业的应届毕业生先签订“三方协议”,待取得学历学位证等相关证件后办理正式入职手续。

1.选聘工作有关事项通过“邢台市人力资源和社会保障局”网站(发布,请随时关注网站信息。

2.资格审查贯穿选聘工作全过程,报名人员应如实提交有关信息和材料,凡存在不符合选聘条件、弄虚作假或违反选聘规定的,一经发现将取消选聘资格。

3.本公告由邢台市“百名博硕引进计划”工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。联系电线(请在工作时间致电)。

坚持德才兼备,民主、公开、竞争、择优,实行公开招聘,在笔试、面试、体检的基础上择优聘用。

1、具有邢台市户口的全日制普通类未就业高校毕业生;2018年应届毕业生不限制户籍。

4、年龄在18周岁以上30周岁以下(1987年8月10日—2000年8月10日期间出生),且具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、年龄和资格条件;

具体招聘人数和岗位条件详见《南和县2018年度事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》。凡涉及到年龄、户口等需要确定时间的,计算日期截止到2018年8月10日。如户籍、证件上的出生年月、学历、专业等信息与档案记载不一致的,以档案记载为准。

1、实行网上报名和资格初审,每名报考人员只能报考一个岗位。报名网址:请于报名期间登录)。

3、资格审查:工作人员依据招聘岗位设置的条件进行资格初审,通过资格审查的考生即为报名成功。

已经取得了《中小学教师资格考试合格证明》并且在2018年春季已申请了小学及以上教师资格认定,且符合招聘条件的毕业生,教师资格证书暂未发放的,在填写报名表中的资格证证书编号时填写《中小学教师资格考试合格证明》编号,根据申请认定教师资格的种类和任教学科报考相应的岗位,资格复审时须提供网上查询的《教师资格证》或《中小学教师资格考试合格证明》;确保在2018年8月10日前必须取得相应的教师资格证书,否则取消聘用资格。

温馨提示:因报名考生众多,报名系统网络带宽有限,会出现网页打开缓慢,甚至无法打开的情况,考生如遇到这种问题,请错开报名高峰,另择时间进行报名,请关注网上通知。资格审查贯穿于公开招聘的全过程,如发现弄虚作假行为,随时取消应聘资格。

根据工作需要,经县委、县政府研究决定,面向社会公开招聘山区中小学、幼教教师200名,招聘简章如下:

本次招聘山区中小学、幼教教师200名,其中中学教师91名,小学教师69名,幼教教师40名。

1、师范类取得中小学或幼儿园教师资格证的全日制专科及以上未就业普通高校毕业生;

2、非师范类取得中小学或幼儿园教师资格证的全日制本科及以上未就业普通高校毕业生。

3、研究生和应届毕业生不限户籍;往届毕业生为邢台市桥东区、桥西区、高开区、邢台县户籍,或父母、配偶有一方为邢台县机关、企事业单位正式职工。

4、年龄18-30周岁(2000年8月7日至1987年8月8日期间出生),研究生年龄可放宽到35周岁以下(1982年8月8日以后出生)。

5、应聘小学教师、幼教教师岗位的要具备专科以上学历,应聘中学教师岗位的要具备本科以上学历,报考幼教岗位须具有幼儿园教师资格证。

本次招聘岗位共10个学科,其中招聘语文教师42名、数学教师36名、英语教师25名、历史教师10名、物理教师8名、化学教师8名、音乐教师11名、体育教师11名、美术教师9名、幼教教师40名。具体招聘岗位条件详见《邢台县2018年公开招聘山区中小学、幼教教师岗位条件表》。

1、因违法犯罪受过刑事处罚的人员; 2、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。公开招聘工作人员如有涉及本人直系亲属参加应聘的,工作人员按有关规定实行回避。

2018年7月30日—8月7日通过邢台县政府网站、邢台县人力资源网、邢台县教育网、邢台县发布(微信公众号)、邢台县电视台、邢台日报等面向社会公开发布招聘信息。

4、报名要求:报名时带本人有效身份证、户口本、毕业证、报到证、教师资格证等有关材料原件及复印件(一式一份)、学信网下载的带二维码教育部学历证书电子注册备案表1份、近期小二寸免冠蓝底照片1张。报考人员可根据所学专业及特长选择报考规定的相近学科(不含幼教),并注明是否服从调剂。报名时填写《邢台县2018年公开招聘山区中小学、幼教教师报名登记表》,通过资格审查考生缴纳报名考务费100元。请考生保持报名时所留电话的畅通,以便通知有关事宜。

经县政府研究决定,面向社会公开招聘消防志愿者15名,从事火灾预防、扑救和应急救援工作。招聘简章如下:

我县浆水镇消防站共招聘消防志愿者15名,采取聘用合同管理办法,聘期3年,合同期满后,根据本人表现及工作需要决定是否续聘。

2、邢台县户籍或户口迁入邢台县一年以上(招聘报名之日一年前迁入);或父母一方系邢台县机关、企事业单位正式职工。

3、年龄在18-28周岁(1990年1月1日至2000年12月31日出生),属公安消防退役的年龄放宽至35周岁(1983年1月1日以后出生)。

4、身体健康,体形端正,无残疾、色盲、重听、口吃、纹身,身高1.70米以上,双眼祼视力在4.9以上。

2018年7月30日至8月1日通过邢台县电视台、邢台县人力资源网等发布招聘公告。

3、报名要求:报名时携带本人身份证、户口本、毕业证、报到证等有关证件原件及复印件、2张近期小二寸免冠蓝底照片和学信网下载的带二维码教育部学历证书电子注册备案表1份,到邢台县人力资源和社会保障局西二楼会议室报名。咨询电线、资格审查:县人社局、公安局、医院等相关部门依据招聘条件进行资格审查,资格审查结果现场确认。资格审查工作贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件、弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

7、准考证发放:2018年8月4日8:30-17:30考生凭身份证到县人社局领取体能测试准考证。

2、体能测试项目:共设100米跑、1000米跑、立定跳远、仰卧起坐、单杠引体向上五个测试项目。

3、体能测试成绩:体能测试每项20分,满分为100分,设立合格分数线分,体能测试成绩不合格的,不能进入下一环节。体能测试结束后即公布体能测试成绩,按得分的60%折算后计入总成绩。体能测试评分标准参照《公安消防中队体能考核标准》执行。

2、笔试方式及内容:笔试采取闭卷考试的方式。笔试内容为基础文化知识和法律基本常识,满分100分,按得分的30%折算后计入总成绩。考试不指定考试用书、考试范围等;考试时限100分钟,满分100分。

3、笔试成绩:设立最低分数线,最低分数线与笔试成绩一并公布,笔试成绩按30%计入总成绩。

1、面试人选确定:笔试结束后,按体能测试和笔试折算后分数从高到低确定参加面试人选。参加面试的人数按招聘计划数的1:1.3确定,达不到以上比例的全部进入面试。具体面试时间详见面试准考证.

2、面试方式。面试采取结构化方式进行,主要测评考生的综合分析、反应应变、语言表达、举止仪表和解决问题的能力等。面试总分为100分,设立最低分数线,由评委当场打分,去掉一个最高分和一个最低分,其他评委打分的平均分即为考生的面试成绩,按10%折算后计入总成绩。面试结束后即公布面试成绩。

总成绩计算公式:考生总成绩(四舍五入保留2位小数)=体能测试成绩×60%+笔试成绩×30%+面试成绩×10%。

根据考生总成绩按招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如考生总成绩相同,依次按体能测试成绩、笔试成绩、面试成绩的顺序从高到底确定体检人选,体检参照《公务员录用体检标准实施》。

对体检合格者进行政审。体检或政审不合格的取消拟聘人选资格,按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

经县公开招聘领导小组审核通过后,对拟聘人员在邢台县人力资源和社会保障局大门口进行公示,公示期为7个工作日。对公示反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格,并按照总成绩从高分到低分依次递补。

聘用人员每人每月基本工资2500元,高危补贴400元,训练津贴200元,聘用后每工作满1年发放工龄补贴40元,按规定享受有关社会保险;县公安消防大队对所聘人员实行准军事化管理,所需经费列入县级财政预算。

为满足我区农村小学及幼儿园教育教学需求,经区政府研究同意,拟面向社会公开招聘编外教师155名。现将相关事宜公告如下:

(四)遵纪守法,具有良好的品行和职业道德,能够胜任一线岗位教育教学工作;

(五)身体健康(依照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》,体检合格);

(六)应聘幼儿园教师要具备全国普通高等学校专科及以上毕业学历,且具有幼儿园教师资格证(含取得教师资格考试笔试、面试合格证);应聘小学教师要具备全国普通高等学校本科及以上毕业学历(其中抚宁区户籍应聘人员具备全国普通高等学校师范类专业专科毕业学历即可),且具有小学及以上教师资格(含取得教师资格考试笔试、面试合格证)。

2018年7月31日至8月6日,通过中国抚宁网(网址:)等渠道发布招聘公告。

本次招聘采取网上报名方式进行。报考人员可登录秦皇岛市抚宁区2018年公开招聘编外教师网上平台(以下简称网上报名系统,用电脑登录时,需使用Windows10操作系统)进行网上报名,同时在网上报名系统打印个人准考证,并查询相关信息、补充公告等,请报考人员密切关注网上报名系统。

注意事项:1.抚宁区在职公办(含编外)教师不得报考。2.每人限报一个学科岗位,岗位不能兼报。其中应聘小学教师的,专科学历应聘人员教师资格证任教学科或所学专业要与应聘学科一致;本科及以上学历应聘人员应聘语文、数学、英语学科不受其所学专业及教师资格证任教学科限制,可根据自己意愿在需求学科中任选一科报考,应聘音乐、体育、信息技术学科所学专业或教师资格证任教学科要与应聘学科一致。3.报考人员要保证填报的个人信息真实有效,符合本次报名条件和要求,如果在后续资格复查时出现填写的个人信息与报名条件及要求不相符的,随时取消应聘资格,后果由填报人自负。

1.命题范围:⑴报考小学教师,考所报学科高中知识或略有突破;⑵报考农村幼儿园教师,考学前教育知识。考试时间均为120分钟,满分均为100分。

4.笔试要求:应聘人员凭本人身份证、准考证入场。笔试按照中、高考程序进行,应聘人员要提前在相关网站上阅读中、高考考试规则,如违反相关考试纪律,直接取消应聘资格。

公布笔试成绩等后续工作信息在中国抚宁网或秦皇岛市抚宁区2018年公开招聘编外教师网上平台上发布,请密切关注。凡在规定时间内未参加笔试、资格复查、面试、体检和选岗等环节的,视为自动放弃相应资格,责任自负。

阅卷结束后,公布笔试成绩(四舍五入保留一位小数)和拟参加面试人选名单。其中招聘指标为10个及以上的学科按1.5:1比例,招聘指标为10个以下的学科按2:1比例,末位出现小数时捐为整数,依据笔试成绩从高到低确定拟参加面试人选,如末位分数出现并列,则均参加面试。

发布资格复查公告,在规定时间内对拟参加面试人选进行资格复查。逾期不再受理,视为自动放弃应聘资格。

拟参加面试人员根据本人情况提交以下材料进行资格复查:户口本(户口截止时间为2018年8月1日以前)、报到证或存档协议书、身份证、毕业证原件及其复印件一式一份及教师资格证(取得教师资格证书的,除提供原件及复印件各一份外,还须登录“中国教师资格网” (网址),进入“证书验证”页面,打印证书验证网页一份,无法进行网上认证的,必须提供教师资格认定表原件及复印件一份;取得教师资格考试笔试和面试合格证书并经现场确认,但尚未发放教师资格证人员,需提供笔试和面试合格证书原件及复印件,并登陆“中国教育考试网”(网址),进入“合格证查询”页打印合格证明一份)。已就业的公职人员须携带现就业单位出具的同意报考证明信(写明本人基本情况、现实表现和同意报考意见),同时县级主管部门要签署同意报考意见并加盖行政公章。

⑴面试形式为试讲。其中音乐、体育、信息技术、学前教育4个学科要先进行专业技能测试,测试内容分为自选和评委指定两个部分。音乐、体育、信息技术测试时间均为10分钟,学前教育绘画技能测试时间为15分钟,弹唱和舞蹈技能测试时间为5分钟。技能测试成绩满分均为20分,测试成绩计入面试成绩中,其中技能测试低于12分的确定为不合格等次,不合格者直接取消试讲资格。

⑵试讲内容,应聘小学教师为我区初中学段现行教材,应聘幼儿园教师为我区直属机关幼儿园现行教材,所需教材自备。试讲时间为5-8分钟,满分为100分,评委在试讲结束后当场公布试讲分数,核分时去掉一个最高分,去掉一个最低分,最后算出平均分(四舍五入保留一位小数)为试讲成绩。

注意事项:整个面试过程实行封闭式管理。试讲人员在待讲室等待。采用抽签方式决定试讲顺序和题目。试讲时统一着装。试讲前先到指定更衣室更衣,之后由工作人员引导到指定考场参加试讲,试讲结束即返程。试讲人员不得随意离开待讲室,午饭自备。

总成绩为笔试成绩与面试成绩之和。根据本人总成绩排名情况和每个学科实际聘用总人数,按1:1比例足额确定参加体检人选。在确定人选时,如果最后一名总成绩相同,则按以下顺序确定体检人选:1.面试成绩高者优先;2.学历层次高者优先;3.本专业毕业生优先;4.优秀毕业生优先;5抽签决定人选。体检人选确定后,公布参加体检人员名单。

参加体检人员须持本人身份证、准考证按照体检公告规定时间和要求到授权医院参加体检。体检费用自理。体检不合格者取消聘用资格,并依总成绩高低由下一个考生递补(如该总成绩出现并列,则按照招聘程序第七条规定的原则递补)。

对体检合格人员的思想政治等现实表现进行考核,考核合格的确定为拟聘人选。拟聘结果予以公示,公示无异议确定聘用结果。

被聘用人员根据学科需求情况,按照“总成绩高者优先选岗”的原则,由本人选岗到校,如总成绩出现并列,抽签决定选岗顺序。选岗到校后,本人提供齐全档案等必备材料,办理相关入职手续,限期报到。上岗时还须参加入职教育培训。在规定时间不选岗或逾期不报到者,取消聘用资格,再依总成绩高低由下一个考生补聘(如该总成绩出现并列,则按照招聘程序第七条规定的原则补聘)。

(一)聘用人员与聘用学校签订聘用合同,为区内编外教师,由区人才交流服务中心实行人事代理。

(二)聘用人员实行试用期制度,应往届未就业的各类院校毕业生试用期一年,有公办学校任教经历的正式教师试用期六个月。试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的,解除聘用合同。

(三)被聘用人员上岗后,必须服从学校安排,完成每学年教育教学任务,个人不得中途提出解约。凡未至学年末自由离岗的,聘用单位不予办理解约手续。

(四)工资、住房公积金、医疗保险、生育保险、工伤保险参照我区在编在职教师标准执行,养老保险、失业保险按城镇企业职工社会保险的有关规定办理;职称评定参照《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格办法》(冀人发[1998]168号)执行。

特别提示:1.本次公开招聘不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。2.招聘期间,应聘人员联系电话要处在畅通状态,如遇特殊情况联系不到本人,责任自负。

根据中小学及幼儿教育教学工作需要,经市政府及上级批准,现公开招聘中小学及幼儿园教师。

2018年公开招聘中小学及幼儿园教师114名,其中黄骅中学2名、职教中心6名、特教学校2名、乡镇中学20名、小学64名、幼儿园20名(招聘职位及计划见附件一)。

4、应聘中学(含黄骅中学、职教中心、乡镇中学)、特教教师职位的年龄在18周岁(含)以上、30周岁(含)以下(1988年7月31日至2000年7月31日出生);应聘小学、幼儿教师职位的年龄放宽到35周岁(含)以下(1983年7月31日至2000年7月31日出生)。具有全日制普通类高校研究生学历人员年龄放宽到35周岁(含)以下(1983年7月31日至2000年7月31日出生)。全日制2018年普通类应届毕业生报考不受年龄限制。

注意:(1)报名时教师资格证正在办理的考生,可以凭《中小学教师资格考试合格证明》报考,领取面试准考证时必须提供教师资格证原件,否则不能进入面试环节。(2)留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者的专业名称与招聘职位要求专业名称不完全一致,但所学专业课程与招聘职位专业课程大部分相同,且符合该职位所需要的其他条件的,也可报考该招聘职位。(3)研究生报考限专业的职位时,如果考生其研究生和本科所学专业不一致,本科所学专业与报考职位专业相同的,可以按照本科专业报考,但按往届毕业生对待,限制户籍。

6、下列人员不受户籍限制:①具有全日制普通类高校硕士研究生及以上学历人员;②服务基层四项目人员;③全日制2018年普通类应届毕业生。

其他人员限黄骅市辖区户籍或父母户籍为黄骅市(一方即可)。黄骅市辖区包括黄骅市开发区、十个乡镇(黄骅镇、南排河镇、常郭镇、吕桥镇、旧城镇、羊二庄镇、齐家务乡、官庄乡、羊三木乡、滕庄子乡)、三个街道办(骅西街道办、骅东街道办、骅中街道办)。户籍迁入时间以2018年7月31日前为准。

服务基层四项目人员包括以下四类人员(以主管部门提供的人员名单为准):①服务地为黄骅市,2015年及以前招聘的服务期满3年且现仍在岗且考核称职以上的大学生村官;②服务地为黄骅市,2015年及以前招聘的服务期满3年且现仍在岗的农村义务教育阶段学校特岗教师;③服务地为黄骅市,2016年及以前招聘的服务期满2年且现仍在岗的三支一扶人员;④服务地为黄骅市,2017年及以前招聘的服务期满1年且现仍在岗的大学生志愿服务西部人员。

现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员、尚在规定的服务期限内的公务员、全日制普通类在读的非应届毕业学生不得报考。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员,法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

1、报名。报名时间为8月7日至8月9日(上午8:30至12:00,下午14:30至17:30),报名地点为黄骅市学院路小学教学楼B。采取按学科(专业)现场报名的办法,每人只限报一个职位。报名时本人必须到场(需现场采集指纹),他人代报的一律不予受理。

报名实行自律机制。考生对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的,随时取消考生招聘资格。

2、资格审核。应聘人员在报名期限内提供以下资料、证件(逾期提供的一律不予受理),经审核合格后办理报名手续。

(3)毕业证书原件及复印件一份。往届毕业生需提供教育部学历证书电子注册备案表;应届毕业生需提供教育部学籍在线)教师资格证(或中小学教师资格考试合格证明)原件及复印件一份;

(5)《黄骅市事业单位公开招聘工作人员报名资格审核表》(附件二,网站下载电脑填写后打印);

报考同一职位要形成竞争,报名人数与招聘计划之比不低于3︰1。达不到这一比例时,减少该职位的招聘人数或取消该职位的招聘。核减的招聘计划可调剂到其他职位。招聘计划的调整于开考前公布,报考职位被取消的考生可在规定时间内到人社局事业科(305室)改报一次其他职位。

3、领取笔试准考证。8月14日上午9:00至11:30,下午15:00至17:30,到黄骅市学院路小学教学楼B领取《笔试准考证》。要求考生本人持身份证领取准考证(需他人代领的必须出示考生和代领人身份证)。逾期不领者,视为自动弃考。

4、报名咨询。报名咨询电线(市人社局事业科)。由于报名和咨询较多,特别提示:本次招聘的政策、方法、程序、时间地点安排、有关要求等,已在本公告尽可能详细写明,请认真阅读,在确有本公告未尽的疑问时再电话咨询,以提高广大考生的咨询效率。

2、笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试工作由市人社局负责组织实施,纪检监察部门全程监督。笔试于8月17日上午9:00至11:00进行,具体地点见笔试准考证。考生必须同时携带笔试准考证和本人有效二代居民身份证参加考试。缺少证件的考生不得参加考试。

报考职教中心质量管理工程教师职位、计算机教师职位、产业经济教师职位和教育技术学教师职位的,考试内容为《教育专业能力测验》、《公共基础知识》两科,考试时限120分钟,满分为100分;报考其他职位的,考试内容为与报考职位相关的《专业知识》(中学教师以高中及以上知识为主,小学教师以初中及以上知识为主,幼儿教师以学前教育知识为主,特教教师以特殊教育知识为主)和《教育类公共知识》,考试时限120分钟,满分为100分。

笔试结束后,根据招聘计划和考生从高分到低分的笔试成绩排名,按1:2的比例确定参加面试人选,比例内末位笔试成绩并列的都进入面试,并对进入面试人员的报名材料进行复查,复查不合格的,及时递补。

8月20日左右,笔试成绩在黄骅在线网站公布,同时公布《面试通知》和进入面试人员名单。

3、面试。面试工作由市人社局负责组织实施。面试采取外聘评委、纪检监察部门监督的方式进行。

面试采取分专业试讲的方式。报考职教中心质量管理工程教师职位、计算机教师职位、产业经济教师职位和教育技术学教师职位的,面试试讲内容为教育学,其他教师职位面试试讲内容为所报专业的相关知识。面试主要考察应聘者的基本素养、学科知识、教学能力、语言表达、仪表举止等方面。面试满分为100分,面试合格分数线分。

面试时间、地点见面试准考证,面试的其他事项在黄骅在线、总成绩确定。按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩。(总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%)

根据各职位招聘计划和考生总成绩从高到低的排名顺序,按1:1的比例确定资格复审人选。如末位总成绩并列并超计划时,按笔试成绩、专业知识成绩(教育专业能力测验成绩)、全日制学历、后取学历从高到低顺序确定。按照以上顺序仍不能确定人选时,由领导小组研究决定。

由招聘办对取得复审资格人选的报考条件、个人档案等相关资料进行审核。不符合招聘条件的,取消资格;逾期不提交资格复审材料的,视为自动放弃资格。

对通过资格复审的人选按规定的时间进行体检、考察。逾期不参加体检、考察的视为自动放弃资格。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》,体检费用由本人负担。考察内容为本人政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

在资格复审、体检、考察等环节发现问题的,按招聘程序及时递补,递补时若出现总成绩并列的,按照按笔试成绩、专业知识成绩(教育专业能力测验成绩)、全日制学历、后取学历从高到低顺序确定。

资格复审、体检、考察合格人员,确定为拟聘人选,在黄骅在线个工作日)。公示期满无异议的,报领导小组审批后,按有关规定签订聘用合同,办理相关聘用手续。公示期间反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其聘用资格。

公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

1、除黄骅中学、职教中心、特教学校职位外,其它职位按照所报学科类别,依据总成绩由高到低顺序,由本人选择学校(总成绩相同的人员,通过抽签形式确定先后顺序)。

公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,自觉接受纪检监察、人大、政协及社会各界和新闻媒体监督。一经发现有违反公开招聘纪律的工作人员,纪检监察部门将追究其责任,严肃处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

本《公告》在黄骅在线(和《黄骅报》发布。涉及招聘工作的表格、资料、通知、公告等将及时在黄骅在线网发布,请注意登录查阅,不再单独通知各位考生。

坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实施“阳光操作”, 依据招聘岗位条件和名额,择优聘用。

本次拟面向社会公开招聘具有教师资格证的应往届毕业生12名。应聘教师需具备普通全日制相应专业本科及以上学历,具备相应学段、相应学科的教师资格证。应聘语文教师需具备二级甲等以上普通话证书,其他学科需具备二级乙等以上普通线名,美术教师1名。

2、热爱教育事业,作风扎实,吃苦耐劳,服从组织分配;3、身体健康,心理素质良好,能够适应岗位工作的需要。4、所报考的岗位与具备的教师资格专业、本科毕业专业对口、级别相适应。

5、年龄在35周岁以下(1983年8月1日以后出生)。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。

1、发布招聘公告。通过开发区管委会官网()、沧州人才网()发布招聘公告。

2、报名。报考人员需持本人身份证、毕业证、就业报到证、学位证、普通话证、教师资格证原件及复印件各一份,小二寸同版免冠彩照8张、报考资格审查表(可在相关网站下载或到报名地点领取),到报名地点报名。审查内容是依据报考条件审查报考人员相关证件的原件及复印件(复印件留存,原件当场退回)。本方案内招聘岗位,每名考生限报一个,不得兼报和重复报名。

3、笔试。各招聘岗位参考人数与招聘计划比例达3:1以上方可开考,达不到开考比例的招聘岗位以报名人数3:1的比例重新核定招聘计划数并继续招聘程序。报名人员于2018年8月15日(上午9:00-12:00 下午15:00-17:30)

到报名地点领取准考证。以闭卷形式进行笔试(具体考试时间、地点以准考证为准)。笔试时间为上午9:00—11:00,笔试内容为教育学、教育心理学、教育教学相关知识等,满分为100分。

4、面试人员确定及面试。笔试及格人员按照报考岗位分别由高分到低分排序,并按招聘计划1:3的比例确定面试入围人选。末位出现并列人员将共同入选并进入面试阶段。笔试成绩及入围面试人员名单将在开发区管委会网站公布。面试采取讲课形式,试讲内容按报考学科从现行教材中随机抽取。考生现场备课(10分钟)、现场讲课(限10分钟)、评委现场打分(评委之间避免相互沟通)。满分100分,60分以上为及格。工作人员根据评委打分结果计算考生最后得分(去掉一个最高分和一个最低分计算平均分,保留两位小数)。面试时间和地点登陆开发区管委会网站查询。面试成绩于面试结束后在考点张贴公布,也可登录开发区管委会网站查询。

5、体检人员确定及体检。根据考生综合成绩确定入围体检人员。考生综合考试成绩计算公式为:笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合考试成绩保留2位小数。将考生按综合成绩由高到低排列,分招聘岗位按招聘计划和考生综合成绩1:1的比例确定参加体检人员。比例内末位考生综合成绩并列者,笔试成绩较高者进入体检环节,笔试成绩同时并列者加试笔试。体检由招聘领导小组负责组织实施,体检标准及项目参照《河北省申请教师资格体检标准及办法(试行)》进行,费用由体检考生自付。体检合格考生确定为政审对象。

6、政审和资格复审。招聘领导小组根据拟招聘人员所在地派出所出具的证明材料进行政审。由招聘工作实施部门对体检合格考生进行资格复审,审核应聘人员的毕业证、就业报到证、教师资格证、身份证等报名条件所需证件及个人档案等相关资料原件的真实、有效性。

经过政审程序后,对因不符合招聘条件、未完成体检、政审程序或体检不合格、政审不合格考生被取消招聘资格而造成招聘岗位出现空缺的,按报考该岗位考生的综合成绩由高到低依次递补。递补末位考生出现综合成绩并列者,以笔试成绩高者获得递补资格。递补仅限一轮次。

8、聘用。由招聘领导小组汇总拟招聘人员基本情况,经管委会研究同意后办理上岗相关手续。所聘人员按照开发区聘任教师相关工资待遇,按现行有关政策规定参加各项社会保险,不入事业编制。

9、管理。受聘人员实行聘用制,编外合同管理,参照同岗位人员执行见习期制度。开发区社发局负责所聘人员的日常管理和使用,受聘人员由区社发局根据工作需要分配到各中小学校,用人单位与聘用人员签订聘用协议,首次协议期限为3年,协议期满,根据工作需要及双方协商可以继续签定。应聘教师工作不满3年,不得无故解除聘用协议。

10、招聘资格免除规定。凡考生未在规定时间内按要求完成笔试、证件审核、面试、体检、政审、报到等招聘过程任何必经程序的,均视为自动放弃招聘资格;资格审核贯穿招聘工作及考生应聘后的全过程,在任何环节、任何时间,发现考生有不符合招聘条件的情况(如弄虚作假等),均取消招聘资格。

坚持“公开、公平、公正、择优”的原则,按照德才兼备的用人标准,实行公开招聘,在考试考察的基础上择优聘用。

1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,热爱教育事业,有先进的教育理念,具有一定的教育教学基本功,具备较强的语言表达能力和组织能力;

2、年龄为30周岁以下(即1988年7月31日后出生,以有效二代居民身份证为准);

4、持有幼儿园教师资格证及持有其他教师资格证但所学专业为学前教育的均可报名;

报名时间为2018年8月6日至7日,上午8:30至12:00,下午14:30至17:30。报名采取现场报名的方式。报名地点设在中捷人事劳动和社会保障局院内南楼会议室。

报名者需登陆中捷产业园区官网(网址:)下载并填写《2018年公开招聘幼儿园教师报名资格审查表》(附件1)1份,同时携带本人有效二代居民身份证、毕业证(附教育部学历证书电子注册备案表1张)、学位证、教师资格证(或中小学教师资格考试合格证明)、普通线张到报名地点报名。

根据招聘条件和招聘岗位的要求,对报考人员进行资格审查。审查期间,凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,立即取消其报考资格。

3、审查合格人员于2018年8月13日上午8:30至下午17:30,持本人有效二代居民身份证到报名地点领取准考证。逾期不领者,视为自动放弃。

报考同一岗位的应聘人数与招聘人数原则上不低于3:1,达不到这一比例的,经园区人事领导小组批准,减少该岗位的招聘人数。

笔试采取闭卷考试的方式进行。笔试内容为公共基础知识和幼儿园教师专业能力测验。满分100分,笔试时间为120分钟。具体时间、地点和注意事项见笔试准考证。考生必须同时携带笔试准考证和本人有效二代居民身份证参加考试。缺少证件的考生不得参加。

笔试考试结束后,按笔试成绩从高分到低分排名按招聘数量拟录,如成绩末位出现并列者同时拟录。在中捷产业园区官网进行公示。

本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。

按照考试成绩从高到低按1:1的比例确定进入体检的人选。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。费用由参加体检人员自付。

经体检、档案审核合格的人员确定为拟录用人选,在中捷产业园区官网公示拟录用人选名单。公示时间为5天。

(1)公示期间对反映有严重问题并查有实据,不符合录用条件的取消其拟录人员资格。

(2)对反映有问题但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后决定是否录用;对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响招用的,按照有关规定办理相关手续。

录用人员采取劳务派遣的形式,按相关政策规定实行试用期,签订劳动合同,缴纳企业社会保险,落实现有同等身份人员同等待遇。

凡考生在规定时间内未按要求参加笔试、体检、档案审核、报到等情况的,均视为自动放弃应录资格,按笔试成绩排名进行补录;招聘过程中相关信息均及时在中捷产业园区官网发布,请报名人员及时关注,不再电话通知,考生如有延误,后果自负。

资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

保定证券印制厂位于河北省保定市竞秀区,现根据发展需要,面向社会公开招录优秀人才。

2、报名方式:通过邮件报名。符合招聘条件的人员,请填写报名表(见附表)并附个人详细简历、相关材料(毕业证、学位证、成绩单、资格证书等)扫描件,以电子邮件形式(简历发附件,并按“学校+专业+学历+姓名+应聘岗位”邮件标题形式发送)发至我厂指定邮箱()。

3、咨询电话(咨询时间:工作日期间上午8:30-11:30,下午1:00-4:00)。

1、此次招聘包含资格审核、笔试、面试、体检、政审等环节,每一环节确定的参加人员将以电子邮件或电话方式通知,招聘结果在我单位公示。

报名者提供的信息必须真实有效,对弄虚作假的,一经查证取消资格,且由此造成的一切后果由本人承担。

根据《定州市公立医院公开招聘工作人员暂行办法》(定政办[2017]92号)文件精神,为满足医院用人需要,切实做好人民医院新进人员公开招聘工作,经市委、市政府批准, 2018年拟面向社会公开选聘、招聘144名卫生专业技术人员。现将有关事项公告如下:一、招聘原则坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则,在考试、考核的基础上择优录用。二、招聘方式本次招聘采取统一招聘方式,笔试、面试工作由定州市人民医院公开招聘领导小组组织实施。三、招聘人数、范围及条件(一)招聘人数2018年定州市人民医院面向社会公开招聘、选聘144名卫生专业技术人员(具体招聘岗位信息见附表)

(二)招聘对象及条件1、临床医师、药剂师、影像诊断医师、影像技师、检验技师岗位年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(2000年8月1日至1983年8月1日期间出生),护士岗位年龄一般在18周岁以上、30周岁以下(2000年8月1日至1988年8月1日期间出生)。2、遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱卫生事业,具有良好的品行和职业道德;3、适应岗位要求的身体条件;4、具备岗位所需要的其他资格条件。招聘岗位所需的具体条件按岗位信息附表要求确定。符合招聘条件的港澳台居民均可报名应聘相应岗位,需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员,未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员,失信被执行人以及法律法规规定不得招聘的其他情形人员,我市卫生系统事业单位正式在编人员,不得报考。此外,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位,聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。四、报名办法招聘实行网上报名和资格初审,每人限报考一个岗位。五、网上报名和资格审查报名网址:定州市人事考试网()报名时间:2018年8月1日9:00至8月7日17:00网上报名的基本程序:1.考生开始报名前,须完全了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件,认真阅读并同意《诚信承诺书》,然后按步骤进行具体操作。2.网上报名实行严格的自律机制,必须承诺履行《诚信承诺书》,对提交审核的报名信息的真实性负责,在资格复审时,凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的,取消应聘资格。3.网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请“报名号”,并预选应聘岗位,获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统,进行填表和提交审核,报名号是登录报名系统的唯一标识,密码可修改,均务必牢记并保管好。4.报名信息应规范填写或选择相应选项,上传的电子照片要符合要求,否则将被报名系统自动拒绝。5.考生“提交审核”后信息将被锁定,在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下,审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的,可根据提示的未过原因,修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的,将不能再修改,等待打印准考证6.应聘考生务必牢记报名截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间等重要时间信息,了解并牢记资格复审时间、面试时间等时间信息;凡是在规定时间未完成相关操作的,将被视为自动放弃。同时,报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息,因个人原因造成丢失、被他人盗用或信息被恶意篡改而影响报名和考试的,责任自负。7.打印《笔试准考证》。应聘考生完成网上报名后,于2018年8月9日9:00至8月12日17:00登录定州市人事考试网打印《笔试准考证》。岗位报考人数与招聘人数的比例不低于2:1,报名人数达不到开考比例的,减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。选聘人员只参加面试。公开招聘人员进行面试应遵循以下程序:1.笔试笔试时间拟定于2018年8月13日8点30分至10点,由定州市人民医院公开招聘领导小组组织实施。笔试科目为所报考专业的相关医学知识,考试时限90分钟,满分100分,最低合格分数线.成绩查询考生笔试成绩及笔试合格分数线日在人事考试网()公布。笔试成绩设最低合格分数线,由定州市人民医院招聘工作领导小组确定。3.面试人选确定在笔试成绩最低合格分数线以上的考生,依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选,面试人数与招聘人数比例不低于1.5:1,比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。笔试有作弊等情况的考生,不得进入面试。4.资格复审面试前,对参加面试人员进行资格条件复审,时间拟定于2018年8月15日,地点另行通知,资格条件复审时,面试人员应提供按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、户口簿、毕业证、学位证、医师资格证、报到证、笔试准考证和有关证明等相关证件资料原件和复印件;在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生取消其应聘资格,对严重弄虚作假行为要追究责任。资格复审不合格出现的比例内空缺,在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。5.面试时间和地点面试时间拟定于2018年8月17日14点30分开始,于8月16日到定州市人民医院人事科领取准考证。6.面试方式考官由定州人民医院招聘工作领导小组选定相关专家组成,按照招聘岗位学科设置考官,每组考官7人,计分方法采取体操打分法。面试根据考生人数和面试时限合理分组,报考同一岗位的考生原则在同一面试组进行面试。对于招聘人数较多的岗位,根据考生笔试成绩采用“蛇型”分组法进行分组,并将招聘计划合理均分到每个小组,面试题本由人民医院招聘工作领导小组组织相关专家在封闭状态下拟定,考前由主考官在工作人员监督下,随机抽取确定考生、考官及工作人员均实行入闱管理。面试考官入闱管理后,随机抽签确定面试场次,考生面试前30分钟随机抽签确定面试顺序及面试题目。面试采取答辩的方式进行,主要考察应聘人员的专业知识水平和业务素质能力,面试时间总计不超过10分钟。7.总成绩合成面试满分为100分,最低合格分数线%。整个面试结束后公布总成绩。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩得分×40%。总成绩按“蛇型”分组后的面试组排序,分别使用“蛇型”分组分配的招聘计划,并按照招聘计划数1:1的比例确定进入下一环节人员(总成绩出现并列,按笔试成绩高者优先的原则确定人选,笔试面试成绩均并列,一并进入下一环节)学历较高者优先。公开选聘工作人员进行面试应严格遵循以下程序:面试工作由定州市人民医院招聘工作小组组织实施,全过程接受纪检监察人员监督,确保面试工作的公平性。1.面试时间和地点。面试时间拟定于2018年8月17日8点30分,准考证报名成功后在线.面试方式。考官由定州市人民医院招聘工作小组选定相关专家组成,按照招聘岗位学科设置考官,每组考官7人,计分方法采取体操打分法。面试根据考生人数和面试时限合理分组,报考同一岗位的考生原则在同一面试组进行面试。对于选聘人数较多的岗位,根据考生报考号采用“蛇型”分组法进行分组,并将选聘计划合理均分到每个小组,面试题本由市招聘办组织相关专家在封闭状态下拟定,考前由主考官在工作人员监督下,随机抽取确定考生、考官及工作人员均实行入闱管理。面试考官入闱管理后,随机抽签确定面试场次,考生面试前30分钟随机抽签确定面试顺序及面试题目。面试采取答辩的方式进行,主要考察应聘人员的专业知识水平和业务素质能力,面试时间总计不超过10分钟。3.总成绩合成。面试满分为100分,最低合格分数线分,按成绩从高到低排名,确定最后的录用人员。六、体检体检由定州市人民医院组织,指定一所医院进行,体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行,体检费用自理。七、公示根据考试、体检、考察情况,择优确定拟录用人员,将拟录用人员情况在定州市人民医院网,用人单位公示7个工作日,对公示反映有严重问题并查有实据,不符合录用条件的取消其拟录人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后决定是否录用。八、签订劳动合同公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响录用的,由用人单位提出录用意见,卫计局批准后,按有关规定签订劳动合同,办理就业、流动工资、社保等相关手续。拟录用人员无正当理由逾期不报到者,视为自动放弃。新招录人员按规定实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的,予以正式录用;不合格的,解除录用。九、其他需要说明的问题1、拟录用人选在考察、体检、公示期间产生的岗位空缺,在公示后一次性从各岗位面试分组人员中按总成绩由高到低排序进行递补(递补人员出现总成绩并列,按照笔试成绩高者优先录用)。2、被正式录用人员,最低服务年限为5年(含试用期)。十、纪律与监督(一)招聘工作的全过程,要做到信息公开,程序公开,结果公开,广泛接受社会及有关部门的监督。(二)严肃招聘纪律。对有下列违规情形的,予以严肃处理,构成犯罪的,依法追究当事人的刑事责任1、伪造,涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的。2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的;4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;5、事业单位负责人违反规定私自录用人员的;6、违反本方案其他情形的。(三)对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员,一经查实,应当解除劳动合同,予以清退;对违反公开招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员,视情节轻重进行批评教育、调离招聘管理工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,根据其情轻重,按照有关规定追究责任。(四)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格初审、面试、体检、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。在公开招聘过程中发现的违纪违规行为,参照《事业单位公开招聘违法违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。十一、公布举报电话,接受社会监督。市监察委举报电话市人社局举报电话市卫计局举报电话

为进一步优化我县幼儿教师队伍结构,促进幼儿教育事业优质、均衡、持续发展,从全县幼儿教师队伍的实际状况出发,经县政府研究决定,以政府购买服务方式招聘90名学前保教人员充实到我县公办幼儿园,为确保招聘工作圆满完成,特制订本实施方案:

招聘方式:由承德县教育局2018年公开招聘学前保教人员工作领导小组组织公开招聘。

岗位设置:一幼2人、二幼2人、三幼2人、下板城学区22人、上谷学区15人、安匠学区6人、六沟学区5人、三沟学区14人、头沟学区17人、三家学区5人,总计90人。

各单位招聘人数未达到岗位设置数时,空缺岗位可按未聘人员面试成绩由高到低且考生服从调剂的原则进行补聘。补聘后的剩余名额由承德县教育局2018年公开招聘学前保教人员工作领导小组统一调配使用。

3.拥护中国领导,遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德;

2018年8月1日至10日招聘公告在承德县广播电视台、承德县人民政府网站(网址:),另在教育局楼下公示栏张贴公告。

1.报名时间:2018年8月13日—15日8:30—17:00(中午12:00至14:30休息),报名和资格审核同时进行。

2.报名方式:现场报名,采取定向报岗,每人限报一个岗位,报名时填写“承德县2018年公开招聘学前保教人员应聘报名表”。

3.报名地点:承德县教育局人事股,联系电线.考生开始报名前,须完全了解本次招聘政策和拟报考岗位条件。现场报名时,考生必须对提交审核的报名信息和证件的线.资格核查需提交的材料:应聘者本人毕业证、身份证、教师资格证、户口本(配偶为承德县户籍的需出具结婚证、配偶户口本)等相关有效证件资料等原件和复印件,原件审查后退回,复印件留存备案;有学前保教工作经历的,需出具原用人单位的相关证明(证明需由原单位负责人签字并加盖单位公章方可有效)。携带本人近期免冠同版小二寸照片四张。

3.凡有关材料主要信息不实的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的,一经查实随时取消其应聘资格。

4.应聘对象提供的相关证件材料复印件需由应聘对象本人在空白处注明“此件与原件一致”并签署姓名(在名字上按右手食指指印)、日期。

5.2018年8月16日公布参加面试人员名单,同时在教育局人事股领取面试准考证,8月17日面试(面试地点及具体要求详见面试准考证)。

面试工作在承德县教育局公开招聘学前保教人员工作领导小组领导下,统一时间、统一组织。面试考官由招聘工作领导小组统一选调。

面试内容为简笔画、朗诵、唱歌、舞蹈和钢琴(电子琴)五项技能展示,每项20分,满分100分。

面试流程:统一组织考生简笔画测试,测试后评委评分,满分20分。朗诵和舞蹈一组,唱歌和钢琴(电子琴)一组,面试顺序由考生抽签决定,准备时间为10分钟,面试时间不超过5分钟。评委按评分细则现场打分,评委所评分数的平均分为考生的面试成绩(保留两位小数),面试成绩满分为80分。为确保聘用质量,面试总成绩低于60分者不予聘用。

根据各单位的岗位设置数和应聘者面试成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定参加体检人员。面试成绩相同则按学历高低、有无学前保教工作经历的顺序确定体检人选。

体检标准参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》和人力资源和社会保障部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(〔2010〕12号)执行。无故不参加体检者视为自动放弃聘用资格,体检不合格者不予聘用;所缺人员按面试成绩依次递补。体检费由考生个人自理,体检时间、地点另行通知。

体检合格人员作为拟聘人选在教育局公示栏公示5天。公示期间有举报违规违纪者,一经查实即取消聘用资格。

确定的聘用人员,与用人单位签订试用期一年的聘用合同,档案自行存放到承德县人才交流中心。用人单位负责聘用人员聘用期间的考核工作,制定日常考核标准和细则。试用期满考核合格的,经双方协商续签聘用合同,以后依此类推一年一签;考核不合格的取消续聘资格。

被聘人员聘用期间待遇:每月1800元标准;工作期间缴纳“三险”(养老、失业、工伤)。

被聘人员在上岗前必须参加教育局统一组织的岗前培训,培训时间不少于20学时,培训时间、地点另行通知。被聘人员在规定的时间内不报到或不服从安排者,取消其聘用资格并依据聘用协议追究其有关责任。

本单位为市属国有企业,本着德才兼备、民主公开、公平竞争、择优聘用的招聘原则,现决定面向社会公开招聘软件工程师和运维工程师各一名,具体如下:

运维工程师:深入了解Linux系统,具有2年及以上系统运维及相关工作经验;

5、年龄:30周岁以下(1987年7月31日后出生);有3年以上工作经验或研究生及以上学历的可适当放宽。

6、薪资待遇:试用期为6个月,试用期合格后,签订正式劳动合同,薪资4300元起,享受五险一金待遇和企业年金,并将根据单位工资相关制度,依照岗位级别、工作业绩、工作年限等情况进行调整。单位提供就餐、办公设备、差旅费等必要保障。

岗位职责:1、收集客户的需求和问题,完成需求文件。2、根据产品需求完成系统架构设计等工作。

3、具有较强的分析、解决复杂问题的能力,具有较强的抗压能力,具有良好的沟通能力及团队协作意识,重视流程规范,有高度的责任心。

2、承担大数据中心监控、机房巡检、故障处理等日常运维工作,保障大数据中心安全运营质量;

4、收集整理客户对系统的需求和问题,及时向信息技术领导反馈,保持持续跟进,使得系统问题和需求能及时得到解决和实现;

dubbo、oracle、mysql、zabbix等常用软件的搭建、配置、优化、故障处理、日志分析;

2、有web server、分布式系统、负载均衡、系统监控等应用维护经验,有服务器、存储等硬件维护经验;

4、具有较强的分析、解决复杂问题的能力,具有较强的抗压能力,具有良好的沟通能力及团队协作意识,重视流程规范,有高度的责任心。

请将个人简历、身份证、学历证书、学位证书、荣誉证书、原工作单位出具的工作证明等资料的扫描件发送至报名邮箱

本单位对所有应聘者信息予以保密,招聘结束后所有应聘信息及资料会统一销毁。

对简历符合要求的人员,我单位将通知其参加面试考核,面试时请携带个人纸质简历(附2寸近期免冠照片)、学历证书、学位证书、原工作单位出具的工作证明原件。

拟聘用人员,于衡水市人力资源社会保障网公示7日无异议的,由集团提出聘用意见,报市人社局备案。符合聘用条件的,按集团聘用办法,办理相关就业手续。

1、经审核符合条件者,本单位将于报名信息提交两个星期内通过电话、电子邮件等形式与应聘者进行联系,请保持通讯畅通。

2、应聘者对个人填报信息的真实性负责,如有隐瞒或伪造,与事实不符,本单位有权取消其应聘资格。

为了补充2018年度高校招聘的空缺,拟面向社会公开招聘卫生专业技术人员。有关事项通告如下:

面向社会招聘35周岁以下(年龄截止日期2018年7月31日)本科及以上全日制普通高等院校医学类专业毕业生,具备相应岗位执业资格(120岗位有执业资格者学历可放宽到全日制大专以上);具有报考专业中级以上卫生专业技术资格的,年龄放宽至40周岁,有二甲以上医院工作经历者,学历可放宽到全日制大专以上学历;2017、2018年本科及以上毕业生不要求具备执业医师资格或职称。

4、目前在丰南区卫生计生系统工作的聘用制、人事代理、非在编合同制管理身份人员及执行以上三种身份工资待遇的人员。

招聘共设6个职位。其中:临床医学17人、临床医学(儿科)4人、临床医学(120)2人、医学影像4人、医学检验1人、法医(临床医学)1人。

1、受聘人员实行非在编合同制管理,聘用期为三年(含一年试用期)。受聘人员试用期满,由本院进行考核,考核合格的继续聘用,考核不合格的终止聘用合同;三年聘用期满,视情况予以续聘;聘期考核不合格的不予续聘,因身体状况不能胜任岗位需要者不予续聘。

新参加工作的受聘人员,试用期工资按事业单位大中专毕业生见习期工资标准执行;参加工作一年以上、且已缴纳社会养老保险的受聘人员,试用期工资按事业单位大中专毕业生转正定级工资标准执行。试用期满经考核合格的受聘人员,工资福利待遇参照医院已聘非在编合同制管理人员标准执行。工资发放按现行渠道解决。

本次招聘采取笔试(有本院工作经历者加分算入笔试成绩)与面试相结合的办法进行,所有符合报名条件人员进行笔试,笔试采取闭卷的方式,主要考察报考者业务知识和理论水平。按笔试成绩由高到低进行排名,在招聘名额的130%内人员进行面试。笔试成绩与面试成绩之和确定总成绩,并按总成绩由高到低在招聘名额内依次聘用。

(1)报名(2018年8月7日至2018年8月8日)。采取现场报名方式进行,地点拟设在区医院四楼中会议室。符合招聘条件的人员,报名时须携带本人身份证、毕业证原件及复印件、近期免冠正面彩色小二寸照片3张,有工作经历的须携带工作简历和工作证明,具备专业技术资格、执业资格的分别携带证书的原件及复印件,政治面貌为党员的携带党关系证明。按要求填写《唐山市丰南区医院公开招聘卫生专业技术人员报名登记表》,每位报名人员只能选报一个职位。

(2)资格与工作经历赋分审核及公示(2018年8月10日至2018年8月12日)。

对在区医院工作的现仍报考这一职位的人员进行加分。1、在医院工作每满一年加1分,不足一年但半年及以上的加0.5分,不足半年的不加分,最多加10分;2、获得区级以上优秀及先进工作者荣誉的,每项次加1分,最多加5分;3、参加县区级及以上技能比赛,获得单项奖前3名或作为主力队员获得团体奖前3名的每次加2分,最多加10分,同一赛事不重复加分。加分截止时间为2018年7月31日。以上三项累计加分不超过10分,加分算入笔试成绩。区医院公开招聘工作领导小组办公室以查档形式对符合报名条件的人员进行资格审核和工作经历赋分审核并进行公示。公示期为3天,公示地点区医院门诊大厅。

笔试采取闭卷的方式,分值为100分(笔试成绩与工作经历加分之和占总成绩的80%),考试范围为基础知识加相关专业知识(命题、阅卷、主监考全权委托第三方)。

面试分值为100分(占总成绩的20%),主要考察报名者仪表、语言表达沟通能力和相关专业知识(由院外专家及部分院领导进行考核)。

严格按照招聘办法按成绩高低和聘用名额以1:1的比例确定拟聘用人员。成绩出现并列时按以下顺序确定:职称高低,全日制学历层次高低,在职学历高低,丰南户。

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